- Descripción del programa
Mentoring Laboral inicia la quinta edición, es un proyecto que entre otras dispone de una línea de actuación que quiere dar a conocer el modelo competencial a empresas de Viladecans y que ofrece un asesoramiento empresarial basado en el modelo de selección por competencias, concretamente por el análisis y descripción de puestos de trabajo y la selección por competencias.
- Objetivos:
- Sensibilizar de la importancia de las competencias transversales en la selección de talento a la empresa
- Ofrecer sesiones de acompañamiento individualizadas para el análisis de puestos de trabajo por competencias, especialmente en puestos de trabajo de difícil cobertura.
- Apoyar a las empresas en los procesos de selección por competencias de puestos de trabajo que tienen previsto cubrir
- Ofrecer a las empresas diferentes métodos para evaluar las competencias
- Poner en valor las competencias transversales en el reclutamiento de las personas trabajadoras, más allá de los conocimientos y habilidades técnicas obtenidas
- Facilitar herramientas y recursos a pequeñas y medianas empresas para llevar a cabo una entrevista de trabajo por competencias.
- Ofrecemos:
- Información sobre el modelo de selección por competencias
- Asesoramiento por la creación de procedimientos para llevar a cabo un proceso de selección por competencias
- Creación de fichas ocupacionales
- Plantilla de un modelo de entrevista por competencias
- La estructura de una entrevista por competencias y cuestionario de preguntas relacionadas con las competencias requeridas para ocupar el lugar de trabajo
- Diccionario de competencias con definición, niveles de competencia y competencias relacionadas.
- A quien se dirige:
- Pequeñas y medianas empresas del territorio interesadas al implementar un modelo de selección de personal y captación de talento.
- Empresas que quieren publicar una oferta o con un proceso de selección activo y tienen la necesidad de colaboración para llevar a cabo una entrevista de trabajo con éxito.
- Autónomos y/o responsables de la selección de personas están interesados al tener un asesoramiento personalizado y adaptado a las necesidades de la empresa, rápido, ágil e in situ, telefónico y/o telemático.
- Desde una a tres sesiones de asesoramiento como máximo:
- Primera sesión de presentación e información sobre el modelo competencial y ventajas de su utilización.
- Segunda sesión, análisis de la oferta, creación de la ficha ocupacional adaptada a las necesidades de la empresa, plantilla de entrevista de trabajo y cuestionario de preguntas relacionadas y diccionario de competencias
- Tercera sesión, seguimiento del proceso hasta la cobertura de la oferta.
- Timming de las acciones:
El servicio de asesoramiento estará activo hasta el mes de noviembre.
¿Tienes interés en conocer mejor este servicio?¿Te han surgido dudas?¿Quieres ampliar información? Ramón Vila, telèfon 93 635 18 04, ext 8633, [email protected]
