Disset persones fins ara a l’atur engeguen una nova etapa com a treballadors i treballadores durant un any a l’Ajuntament. Ho fan en el marc dels Programes d’Experienciació Laboral, organitzats per l'administració local i subvencionats pel Servei d’Ocupació de Catalunya. Les persones escollides han superat un procés de selecció al qual es van insctiure 323 sol·licituds i s'en van presnetar finalment 197 candidatures.
Totes elles treballaran en tasques administratives, d'informàtica, informació, mantiment de ciutat, forestals o logístiques, amb la feina de contribuir als serveis públics prestats a la ciutadania des de diferents àmbits de l'Ajuntament.
UNA OPORTUNITAT PER A AVANÇAR
Per a María Isabel Plaza, una de les participants, l'experiència es presenta com "una oportunitat per reobrir-ne camí", ja que explica que "portava un temps inactiva i tornar a treballar em permetrà demostrar tot el que puc fer". També la Nadia Vargas ho afronta com un punt d'inflexió per a ella: "Actualment estic començant una nova vida en tots els aspectes i això és una gran oportunitat professional i personal per mirar cap al futur amb motes ganes".
ampliar el currículum
L'objectiu de la iniciativa és afavorir la millora de l'ocupabilitat de les persones participants a través de la contractació laboral, la formació i l'acompanyament d'un equip de professionals que els orientarà per adequar-se a aquesta feina i per definir-ne l'itinerari personal futur. Així, aquestes persones tenen noves eines i un millor currículum per tornar a afrontar la recerca de feina després d'aquest any.
Les disset contractacions han tingut en compte no només els coneixements laborals sinó també la situació personal, prioritzant persones amb més dificultats d'inserció com a majors de 52 anys, desocupades de llarga durada o destinatàries de la Renda Garantida de Ciutadania i col·lectius vulnerables com a dones a situació de violència masclista i persones trans.
