El Ayuntamiento da un paso más hacia la ruptura del techo de vidrio y el fomento de la igualdad de oportuniades, esta vez en el ámbito empresarial. Se pone en marcha un nuevo servicio de información y orientación de igualdad en la empresa para acompañar a los negocios de Viladecans en la gestión de los recursos humanos desde la perspectiva de género. El objetivo de este recurso es identificar las necesidades del tejido empresarial en este ámbito a fin de poder dar respuesta. Además, dentro del proyecto también están previstas diversas acciones de sensibilización.
El serivio es gratuito y está enfocado a empresas con entre 15 y 250 personas empleadas. Está ubicado en Viladecans Atenció a les Empreses y también funciona telemáticamente a través del correo electrónico [email protected].
2021, el año de la igualdad de género en las empresas
Este 2021, la igualdad de género marca la agenda de las empresas del país. La ley contempla que todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras en plantilla, están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades, adoptando medidas que garanticen la igualdad entre todas las personas, sea cual sea su identidad sexual o de género, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso.
Esto se traduce a efectos prácticos en la elaboración de dos documentos que obligan a las empresas al cumplimiento de estas condiciones: El Plan de Igualdad y el registro retributivo. El primero, obligatorio para empresas de más de 50 personas contratadas, recoge los objetivos a medio y corto plazo, así como acciones concretas para lograr la igualdad y requiere la creación de una comisión que tiene que velar por su buen funcionamiento. El segundo, como su nombre indica, es un documento donde queda constancia del sueldo de todas las empleadas y empleados según categoría para la revisión de las inspecciones del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
En el nuevo espacio de Igualdad y Empresas se puede acceder a diversos recursos como un vídeo sobre las estrategias básicas de los planes de igualdad o una guía sobre la normativa aprobada recientemente.
